促进女性在网络安全领域的机会

关键要点

在2022年3月的女性网络安全会议WiCyS上，CISA主任Jen Easterly发起了将女性在网络安全领域比例提高到50的挑战。当前目标为2030年前实现，但Easterly希望实现该目标的时间能提前到2025年。虽然进展缓慢，CISA仍致力于建立有意义的招聘，避免单纯的目标填充。当前CISA女性员工比例为385。为了支持女性和多元化的网络安全人才，CISA已为多个组织提供资助，助力改善网络安全人才的培训与发展。

在2022年3月的女性网络安全会议WiCyS中，CISA网络安全和基础设施安全署主任Jen Easterly兴奋地对1700名女性网络安全专业人士说道，她希望能够创造更多机会吸引女性进入这一领域。

“到2030年，我们需要把网络安全行业的女性比例提高到50。你们觉得有可能吗？”Easterly向听众提出了这个挑战，赢得了热烈的欢呼。

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当时，Easterly曾告诉媒体，她习惯于设定看似不切实际的目标。

“现在，我们在CISA的女性员工比例是364，但我相信我们能在2030年前达到50。实际上，我希望能在2025年前达到这一目标，”她在活动中说。

距离这一目标宣布已经过去一年半，SC杂志希望了解进展如何。

根据Kiersten Todt的说法，前CISA首席工作人员，目前仍在担任资深顾问，他们确实看到了一些进展，但目标不仅仅是为了招聘女性而招聘。

“我们不想设定那些只是‘走过场’的目标，”她在接受SC媒体采访时表示。“我们希望创造出有机的、对短期和长期都有意义的增长和发展。”

Todt表示，当前CISA女性员工比例为385。在首次宣布一年后，CISA与WiCyS 签署了一份谅解备忘录MOU，概述了两家组织在提高女性网络安全意识和建立下一代女性网络安全人才管道方面的正式合作机会，这在其他举措中往往很难实现。

国土安全部DHS于2014年获得国会授权，创建了网络安全人才管理系统CTMS，使该机构能够绕过一些联邦招聘过程中繁琐的部分。该系统于2021年11月正式上线。在初期启动偏慢后，该机构在8月告诉Nextgov/FCW，迄今为止已通过该项目招募了67名员工。

CISA与WiCyS的伙伴关系是该机构在招募多元网络安全人才方面更大任务的一部分，因为性别多样性只是目标之一。2021年，CISA向旨在开发网络安全人才培训项目的组织提供了200万美元的拨款。 NPower和CyberWarrior组织是两家获得拨款的组织，专注于为城市和乡村的失业、低就业和服务不足的社区提供支持，包括女性、种族少数群体和退伍军人。

根据CISA的数据，迄今为止，NPower和CyberWarrior已共同招募、安置和毕业172名参与者。在这172名参与者中，30名参与者已被安置在实习岗位上，42的毕业生已进入网络职位。

“设定目标时需要找到一个有趣的平衡，”Todt说。“你不想为了达成目标而不择手段。希望看到的是更多样化的员工队伍，他们能够代表所有的多样性标识。”

“这里有人看起来跟我一样”

(ISC)的首席执行官Clar Rosso表示，全国范围内，女性